Optimiser son CV

   Règles d’adaptation et de personnalisation des CV

Il s’agit de s’approprier l’annonce à laquelle vous allez répondre, les caractéristiques de l’entreprise au sein de laquelle vous allez postuler pour adapter le message que vous souhaitez délivrer.
Concernant votre CV, il s’agit d’être prêt à créer autant de CV que de situations auxquelles vous allez être confronté, que de réponses à des annonces, ou de candidatures spontanées que vous allez devoir faire.

   Connaissance de soi et de ses compétences

Pour réussir un bon CV, il est essentiel d’avoir une excellente connaissance de soi. Ce qui est important, c’est de passer en revue toutes les situations d’apprentissage que vous allez pouvoir valoriser dans votre recherche d’emploi.
Il existe plusieurs manières de présenter une même réalité et en fonction de l’angle sous lequel on regarde une expérience, sans mentir ou travestir la réalité mais seulement en réfléchissant à la meilleure manière de présenter votre expérience.

   Clarté et lisibilité

Votre CV est un point de départ qui vous permettra de défendre, avec des mots et des arguments, les qualités de votre candidature.
La fonction du CV est donc de convaincre la ou les personnes qui le liront qu’il existe une convergence entre vos expériences, capacités et compétences et le contenu du poste à pourvoir.
Quel usage en sera fait par ceux qui le liront ?
L’objectif des lecteurs de votre CV est de trouver ce qu’ils cherchent en quelques coups d’œil : formation de base, convergence entre les compétences qu’ils recherchent et les expériences principales qu’ils vont trouver dans votre CV. Il faut prendre en considération qu’un CV est fait pour dire l’essentiel de votre expérience, pas le détail : mieux vaut développer les grandes missions plutôt que se perdre dans les activités.

	La rubrique Expérience professionnelle : un must

Les employeurs recherchent les candidats dotés d'une expérience concrète dans un domaine d'activité précis. Cette rubrique est donc un must surtout si votre expérience est pertinente et en lien avec le domaine d'emploi du recruteur.

   Titre de poste

Vous devez d'abord inscrire le titre de poste que vous avez occupé et que vous souhaitez voir apparaître dans votre CV. Si vous modifiez un titre de poste, il est important que le recruteur puisse comprendre en quoi vos tâches consistaient. Évitez ainsi d'utiliser des termes « maison » connus uniquement par vos anciens employeurs.

   Durée

Le candidat qui n'offre dans son CV aucune précision quant à la période où il a occupé tel ou tel poste se rend rarement jusqu'à l'entretien d'embauche. La plupart du temps, le recruteur recherche au cours du premier tri les titres de poste connexes rattachés à celui qu'il a à pourvoir.

   Les réalisations professionnelles

Les réalisations professionnelles permettent de montrer l'aboutissement de vos efforts qui ont surtout profité à l'employeur. N'énumérez que les meilleures et les plus pertinentes selon les types de réalisations : de performance, de rentabilité, de gestion. Exemple de réalisation de rentabilité : Croissance des ventes de l'ordre de 12 % dès la première année de mon entrée en poste comme directeur des ventes.